
連合調べ “子の看護休暇”として取得できる休暇日数についての考え 「現行のままでは足りない」66.0%
仕事と育児の両立支援制度に関する意識・実態調査2023
日本労働組合総連合会
2023年09月14日 11時17分
日本労働組合総連合会
URL | https://www.jtuc-rengo.or.jp/ |
---|---|
業種 | 団体・社団法人・財団法人 |
本社所在地 | 東京都千代田区神田駿河台3-2-11 連合会館内 |
電話番号 | 03-5295-0550 |
代表者 | 芳野 友子 |
日本労働組合総連合会(略称:連合、所在地:東京都千代田区、会長:芳野 友子)は、仕事と育児の両立支援制度に対する意識や実態を把握するために、「仕事と育児の両立支援制度に関する意識・実態調査2023」をインターネットリサーチにより2023年8月10日~8月16日の7日間で実施、小学生以下の子どもがいる20歳~59歳の働く(※)男女1,000名の有効サンプルを集計しました(調査協力機関:ネットエイジア株式会社)。
※正社員・正職員、派遣社員・派遣職員、契約社員・嘱託職員・臨時職員、パート、アルバイト
[調査結果]
≪仕事と育児の両立のための両立支援制度の利用≫
- 仕事と育児の両立のために利用したことがある両立支援制度
「育児休業」41.9%、「短時間勤務制度」16.3%、「子の看護休暇」13.9%、「時間外労働の制限」6.6%、「産後パパ育休」5.5% - 取得した育児休業期間 男性では「1週間から1か月未満」、女性では「1年から1年半未満」が最多




- 「自身のパートナーは産後パパ育休を取得した」既婚または事実婚の女性の15.2%



- 仕事と育児の両立のための両立支援制度を利用しなかった理由
1位「利用できる職場環境ではなかった」2位「所得が下がる」3位「制度があるのを知らなかった」 - 両立支援制度を利用できる職場環境ではなかったと思った理由
1位「代替要員がいなかった」2位「職場の理解が低かった」3位「言い出しにくかった」




- 両立支援制度を利用する女性のキャリアを阻む要因として考えられること
1位「保育所・学童保育の整備不足」2位「職場復帰後のフォローがない」3位「育児を理由として重要な仕事が与えられない」4位「育児休業中に職場の情報提供が行われていない」


- 政府が推奨する“共働き・共育て”を実現するために効果的だと思うこと
1位「育児休業給付金の増額」2位「フレックスタイム制の導入」3位「テレワーク制度の導入」
30代女性では「短時間勤務制度の導入」が高い傾向


- 仕事と育児を両立するための制度として、短時間勤務制度の他に利用したいと思う制度
「始業時刻・終業時刻の繰り上げや繰り下げ」39.8%、「フレックスタイム」35.2%、「フルタイムで働くテレワーク」28.8%、「所定労働時間を6時間とした形のテレワーク」24.1% - 「仕事と育児を両立するための制度は現行の短時間勤務制度だけで十分」
正規雇用者では15.1%にとどまる


- “短時間勤務制度”の子どもの対象年齢についての考え 「現行のままでは不十分」83.6%
- “所定外労働の制限”の子どもの対象年齢についての考え 「現行のままでは不十分」83.7%


- “子の看護休暇”の子どもの対象年齢についての考え 「現行のままでは不十分」74.8%
- “子の看護休暇”として取得できる休暇日数についての考え 「現行のままでは足りない」66.0%
- 自身の働く企業・組織における子の看護休暇制度の実態
「有給である」37.0%、「無給である」18.1%、「就業規則に子の看護休暇制度がない」20.8%



日本労働組合総連合会
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